一个CRM系统是必备的那些公司维护内部文件使用Google Docs或类似的应用程序不再是有效的。公司变得越大,就越需要它用于创建、控制和优化过程。CRM可以达到一个全新的水平。这是一个自然发展阶段。
使用的是什么招聘行业的CRM吗?
需要熟练的员工的公司的数量每年都在增长。通常,这些都是IT业的专家。劳动力市场没有足够的时间来应对需求与供给。这导致很难找到合适的候选人。
根据吉尔,到2022年,招聘软件的市场将达到27亿美元。这是表明增加招聘市场。招聘公司的CRM软件将帮助你达到一个新的水平。
CRM的目的是什么软件的招聘人员吗?
CRM软件自动化程序设计过程。它减少了搜索时间和招聘员工和简化了人力资源经理的单调的操作,例如CVs的收集和处理,与候选人和客户的电子邮件通信,形成一个单一的数据库,进行审批,事件分析等。
节省时间可以花在访谈和后加工质量信息与候选人举行会议。
灵活的优点CRM -最好的CRM招聘
- 关于候选人的独立系统收集数据在网络上可用。它足以有一个电话号码,电子邮件地址,或人的第一个和最后一个名称。
- 必要的文档可以在世界各地访问。
- 如果有必要,你可以公开的其他公司员工的信息。
- 自动数据交换的过程。
- 的副本保存在该机构所有可用的信息。
- 服务的质量正在不断扩大和改善。
灵活的CRM系统招聘结构化信息
员工搜索
寻找员工是任何招聘机构的主要任务。在这种情况下,自动化将有助于结构工作过程。考虑一个例子。该机构接收请求寻找候选人。项目经理创建一个任务系统中,描述的主要技能要求和期限。招聘人员增加了系统合适的简历的候选人回答,面试结果并添加笔记。因此,所有候选人和评论都在一个地方。和信息提供给所有参与者的过程。
此外,它很方便CRM系统招聘机构显示员工的日历。如果你需要一个面试,你可以看到当合适的人是免费的。这消除了需要额外的信件和电话。
候选人的基础
所有可用的CVs,调查问卷和测试任务是存储在一个系统中。因此,形成公司自己的基地。的最好的招聘CRM软件允许创建快速搜索过滤器的位置,之前的工作,期望的工资水平,等等。这有助于找到合适的文档在几个点击。
招聘过程
客户公司越大,越需要遵循的步骤当雇佣一个员工的工作。候选人需要必要的文档。招聘机构需要检查并填写正确的一切,签署《论文站在他们一边,指导新员工等等。建立CRM中的任务将帮助你记住每一个步骤,实施以正确的顺序。系统监控的顺序和提醒你下一个步骤。
员工绩效监控
CRM系统使您能够设置任务和截止日期,跟踪他们的进展。根据收集的信息,可以分析每个员工的表现。你将能够看到的流程需要优化和鼓励员工或识别那些需要帮助的人。
顾客评论
客户尤其是升值的可能性在数据库中找到合适的人只有自己的电话号码,电子邮件地址和/或名称。灵活的其他有用的功能CRM的招聘人员设计数据结构和存储在一个地方,随时获取信息,可能使商业决策基于可用的数据。
为什么选择灵活招聘公司的CRM吗?
除了系统的基本功能,灵活的CRM包括最好的免费招聘CRM工具,称为灵活的探勘者。这个扩展有助于编译一个完整的配置文件的候选人信息在网络上。这些数据将帮助招聘机构评估候选人更好,因此,关闭职位空缺更快。
结论
招聘企业增长,市场不是静止的。公司变得越大,结构和集群的更多信息。从来没有迷失在数据的海洋里,不要浪费宝贵的时间搜索,并开始有效地分配员工的工作时间现在的帮助下一个CRM系统。
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